Licence Professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité: comptabilité et paie spécialité Technicien paie et administration du personnel

L’objectif de la licence professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité est de former des salariés possédant les savoirs, savoir-être et savoir-faire opérationnels pour répondre aux besoins des entreprises dans la gestion administrative des contrats de travail, de la paie, des déclarations sociales et fiscales et les analyses comptables des rémunérations.

Présentation

  • Comptabilité et Gestion : Règlementation et tenue des comptes, Gestion financière et budgétaire, Gestion des éléments de la rémunération, traitement et déclarations, comptabilisation et révision comptable de la paie
  • Gestion Juridique et Sociale : Fondamentaux du droit des affaires, Droit du travail aspect individuel, Droit du travail collectif et droit de la protection sociale.
  • Cadre Economique et Managériale des Ressources Humaines : Economie du travail et des RH, Organisation et gestion des RH, Evolution de la masse salariale et tableau de bord.
  • Techniques de paie et SIRH
  • Communication : Organisation et communication
  • Anglais des affaires
  • Projet tuteuré
  • Mémoire professionnel

Le programme de formation de la licence professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité compte 525 heures d’enseignements, 150 heures de projet tuteuré et 34 semaines en entreprise.

  • Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie, y compris dans les cas de détachement et d’expatriation
  • Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des rémunérations
  • Maîtriser et développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux
  • Connaître et rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux.
  • Effectuer les contrôles réglementaires et contractuels
  • Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure la meilleure protection au moindre coût)
  • Anticiper les évolutions à moyen terme compte tenu des contrats, des statuts, des conventions
  • Prévoir les budgets de rémunérations, les suivre (tableaux de bord), analyser et contrôler les réalisations, animer les dialogues de gestion concernant les mesures correctives à mettre en place le cas échéant
  • Maîtriser l’anglais RH pour traduire tous les documents de paie
  • Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable
  • Administrateur paie en entreprise
  • Responsable du pôle social dans les cabinets d’externalisation de la paie (cabinets d’expertise comptable, cabinets de juristes, cabinets de consultants en RH…)
  • Auditeur légal et/ou contractuel de la paie et des rémunérations dans les cabinets d’audit, auprès des commissaires aux comptes
  • Responsable de produit (produit paie) dans les sociétés de traitement informatique
  • Conseiller ou consultant spécialisé dans les rémunérations dans les cabinets de conseil en RH
  • Responsable d’une structure de contrôle de gestion opérationnelle concernant les ressources humaines

Pour plus d'informations : nous consulter

Règlements et calendrier d'alternance

Modalités d'accès

Public :

- pour des étudiants,
- pour des salariés en activité, en CDD, en CDI,
- pour des demandeurs d’emploi,

Effectif attendu : 12

 

Pré requis :

- Être Titulaire d’un bac + 2 en Comptabilité ou Gestion (DUT, BTS ou L2)

- Personnes pouvant bénéficier de la Validation des Acquis Personnels ou Professionnels (VAPP)

 

Dispositifs :

Formation en présentiel en alternance : Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation, CPF, Promotion ou reconversion par alternance (Pro-A), Convention de formation professionnelle, contrat individuel de formation, Parcours emploi compétences (PEC)

 

Candidature :

Composition d’un Dossier de candidature à la pré-sélection : copie d’une pièce d’identité en cours de validité, CV, lettre de motivation, photocopie des diplômes, photocopie du relevé de notes du baccalauréat, photocopies des relevés de notes associés aux formations suivies, éventuellement attestation d’une promesse d’embauche.

Les candidatures se font en ligne sur le site internet  candidature.univ-reunion.fr entre le 15 avril et le 29 mai 2020.

 

Admission :

Admission sur dossier et éventuellement entretien individuel